UNAMA | Ser Educacional Unama
18 Janeiro
Belém
Curso de capacitação para babás com foco na alimentação infantil
Por Lorena Falcao

Foi realizado, na Universidade da Amazônia (UNAMA), o curso para babás, promovido pelo Projeto Capacita, com foco na alimentação infantil. A capacitaçaõ foi feita nesta quarta-feira (18), no campus Alcindo Cacela.

16 Janeiro
Belém
II Congresso Brasileiro de Nutrição
Por Lorena Falcao

O II Congresso de Nutrição tem o objetivo de ser um sucesso ainda maior que o primeiro e traz como enfoque as “INOVAÇÕES E PERSPECTIVAS ATUAIS NO CAMPO DA NUTRIÇÃO”. O Congresso contará com grandes nomes do cenário Nacional e do Estado do Pará. Este é o único evento nacional do tipo realizado na área no Estado do Pará.

Trará temas atuais e de relevância no campo da Nutrição nas áreas de Alimentação coletiva e sustentabilidade, Alimentos regionais, funcionalidades e impactos à saúde, Nutrição Clínica com enfoque nas alergias alimentares e Nutrição comportamental, possibilitando não só a atualização como a publicação de trabalhos científicos por profissionais, acadêmicos e interessados na área.

Valores, programação, conferencistas e mais informações no próprio site do congresso: https://eventos.sereduc.com/evento/76/ii-congresso-brasileiro-de-nutricao-belem

16 Janeiro
Belém
Clínica de Nutrição da UNAMA continua com atendimento no mês de janeiro
Por Lorena Falcao

As clínicas de Nutrição, Fisioterapia e Fonoaudiologia, que funcionam no campus Alcindo Cacela, continuam atendendo normalmente neste mês de janeiro. As informações podem ser obtidas na secretaria das clínicas integradas do CCBS (1º andar do bloco F) ou pelo telefone 4009-3012.

A Clínica de Nutrição, que funciona de segunda a sexta-feira, de 08h às 12h, e das 14h às 18h, conta com três consultórios e uma sala para avaliação nutricional. A agenda com os pacientes está programada para 12 atendimentos por dia/turno durante todo o mês de janeiro, tanto de pacientes de retorno quanto aqueles que se matricularem este mês. Além disso, foram selecionados vinte alunos do 1ª ao 4º ano do curso, que foram capacitados na primeira semana de janeiro pelas preceptoras Karen, Mayara e Taissa. Segundo Ivie Reis Maneschy, da Coordenação de Tecnologia em Gastronomia/Nutrição, esses alunos também realizarão atividades de planejamento dietético e atividades de educação nutricional com foco na qualidade de vida.

Fonte: Assessoria de Comunicação - UNAMA

26 Novembro
Belém
UNAMA oferece apoio aos estudantes que fizeram o Enade
Por Lorena Falcao

No último dia 20 de novembro, os acadêmicos do curso de Nutrição realizaram o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), que avalia o rendimento dos concluintes dos cursos de graduação, em relação aos conteúdos programáticos, habilidades e competências adquiridas em sua formação. A UNAMA esteve nos locais de prova para dar apoio aos concluintes, por meio de seus professores, coordenadores e preceptores. Na ocasião foram distribuidos kits para realização da prova, contendo caneta, água e um lanche para os candidatos.

26 Novembro
Belém
Confira o aplicativo do curso de Nutrição
Por Lorena Falcao

Os estudantes de Nutrição da Universidade da Amazônia (UNAMA) contam com um aplicativo exclusivo para o curso. No software, os alunos podem descobrir mais sobre as área de atuação do nutricionista, conferir vídeos, grade curricular do curso, além do NutriDicas. Para fazer o download do aplicativo basta acessar este link.

 

26 Novembro
Belém
UNAMA promove Cine Debate em comemoração à Semana da Consciência Negra
Por Lorena Falcao

A Coordenação do Curso de Nutrição e o Centro Acadêmico de Nutrição (CANUT-UNAMA) promoveram, no dia 21 de novembro, das 14h às 18h, um Cine Debate a cerca das questões étnico-raciais no Brasil que integrou a programação da Semana de Consciência Negra da UNAMA. O encontro foi realizado no auditório D-200 da instituição.

O debate teve como tema "O povo brasileiro por Darcy Ribeiro" e contou com a presença da antropóloga Rachel Abreu. Em seguida, duas palestras compuseram o Cine Debate. A primeira teve como tema "Relações Étnico Raciais no Brasil: Por que debater?", ministrada pela professora Antônia Brioso; e a segunda, "O nego na área da saúde", teve participação da professora Lourena Almeida.

 

09 Novembro
Pará
Aprenda a elaborar o currículo ideal
Por Taísa Silveira

O currículo, é a primeira etapa de um processo de seleção de emprego, sua elaboração correta é fundamental para o candidato se destacar. O currículo tem que estar bem ajustado para a vaga pretendida, porque é através dele que o empregador tem a primeira impressão do candidato.

Em um exemplo do que não fazer, está num currículo onde o candidato se desfaz em elogios a ele mesma: “responsável, determinado, ativo, organizado”. Ele só destaca as qualidades sem apresentar as experiências.E quando o recrutador conhece o candidato e percebe que ele não é tudo aquilo que diz ser, é tarde demais: a má impressão já foi criada.

A imagem do candidato também pode ser prejudicada pelos excessos na apresentação do currículo. Use duas folhas, três no máximo, isso se o seu currículo for extenso; imprima em papel branco, nada de enfeite ou cores. Caso não utilize uma pasta L, é bom grampear as folhas impressas para que não se percam. Um currículo organizado em tópicos, bem objetivo, é sempre melhor que um cheio de informações confusas.

Dados pessoais são importantes, portanto nome, estado civil, endereço e telefone devem constar no seu currículo. Coloque essas informações sempre no início da folha. Não precisa usar números de documentos como CPF e RG. Lembre-se de acrescentar um e-mail ativo, mas cuidado, para não ser algo como “gatinha@”. Se você tiver e-mails apenas assim, crie um que tenha um perfil profissional.

Selecionamos algumas dicas importantes que você deve sempre estar atento na hora da elaboração do seu currículo. Veja:

• Coloque em seu objetivo a sua função, ou cargo a que você está se candidatando.

• Na formação acadêmica comece sempre pelo curso mais recente; não precisa colocar tudo o que você estudou, só os cursos que têm a ver com o cargo que você pretende; não esqueça de citar a instituição em que se formou e a data; neste tópico pode falar os cursos de idiomas.

• Qualificação. Muito cuidado com a forma que você se apresenta. Observe bem os adjetivos usados e nada de elogios excessivos; escreva o que você sabe fazer e suas experiências. Se já fez um intercâmbio, não deixe de colocar no seu currículo.

• Atividades profissionais. Coloque onde trabalhou, os cargos que exerceu e as datas; se puder, conte um pouco do que realizou enquanto esteve na empresa; seja direto, não precisa falar de todas as empresas que já atuou, conte somente sobre os três últimos empregos.

• Faça uma revisão minuciosa, não deixe passar erros de português; não enfeite as letras, não grife, não faça destaques coloridos. Lembre-se: simplicidade é a chave.

O currículo é sempre a primeira etapa de um processo de seleção de emprego por isso faça tudo certo, pois pode não haver uma segunda chance.

09 Novembro
Belém
Currículo incrível: a porta de entrada para o mercado de trabalho
Por Taísa Silveira

Com tantas pessoas disputando vagas no mercado de trabalho, é importante que os profissionais em busca de oportunidades saibam valorizar suas qualificações para se destacar dos concorrentes. 
É fundamental que o currículo do candidato demonstre seus diferenciais de forma clara e objetiva. Atualmente as empresas estão abrindo mão dos processos seletivos tradicionais, e estão buscando candidatos em plataformas online de hospedagem de currículos. Sabendo disso quem procura emprego precisa saber como usar a tecnologia a seu favor. 
 
O Grupo SER EDUCACIONAL possui uma ferramenta inteligente de oferta de vagas chamada PORTAL DE CARREIRAS, que filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga disponível. Esta tecnologia é ótima tanto para o candidato quanto para o recrutador, porque cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a plataforma conecta candidato e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz. 
 
O PORTAL DE CARREIRAS é uma ferramenta muito eficaz e que funciona como vitrine para os candidatos às vagas disponíveis no mercado. É fundamental que aqueles que estejam em busca de uma oportunidade saibam enfatizar em seu currículo seus pontos fortes para conseguir maior destaque entre os demais.
Para ajudar quem está pleiteando uma vaga a montar um currículo que valorize suas potencialidades, elencamos cinco pontos que não podem faltar no currículo, e podem destacar o profissional entre os demais candidatos: 
 
1. Formação acadêmica. Evidencie cursos de especialização voltados para a sua área de atuação e domínio de outros idiomas. Esses são grandes diferenciais. Formação é a base de um bom currículo, especialmente para quem possui proficiência em outros idiomas. É importante que, mesmo não sendo fluente, o candidato indique se está fazendo um aprimoramento em língua estrangeira. Este já é um grande começo.
 
2. Resultados obtidos e desenvolvimento de projetos. Destaque suas conquistas em empregos anteriores que valorizam e diferenciam o seu desempenho profissional.
 
 
3. Conhecimentos de informática. Muitas profissões exigem conhecimentos técnicos e ter o domínio destas ferramentas digitais é de extrema relevância.
 
4. Ressalte as empresas de renome as quais você já passou. Valorize suas experiências em empresas conhecidas pelo grande público. Ter passado por empresas solidificadas no mercado causam uma boa impressão e saltam aos olhos dos empregadores. 
 
5. Aponte viagens realizadas para o exterior: Viagens feitas para outros países, seja a trabalho ou para estudo, devem ser destacadas pois sempre trazem uma bagagem cultural e profissional diferenciada.
 
Mas não basta saber o que valorizar na hora de construir o currículo, é preciso saber também o que não deve ser mencionado. Por isso vamos mostrar cinco pontos que devem ser evitados para não desfavorecer quem procura um novo emprego:
 
1. Não valorize pontos fracos. Se o conhecimento em alguma área for básico, não o mencione. Isso pode fazer com que o entrevistador perca o interesse no restante do currículo.
 
2. Seja objetivo. Não repita informações em todas as empresas no campo de descrição das atividades. Seja específico e claro na descrição das atividades que desempenhava.
 
3. Não se mostre indisponível. Se não possui disponibilidade de horário e viagens e a empresa ainda não solicitou estas informações, não destaque no currículo. Você pode parecer inflexível.
 
4. Seja claro. Especifique a área/vaga que está se candidatando.
 
5. Direcione o currículo. Quando estiver se candidatando para vagas específicas, evite dedicar muito espaço do currículo para experiências que não contribuam para a atividade daquela oportunidade.
 
Seja cuidadoso com seu currículo, ele é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho.

09 Novembro
Belém
Inteligência emocional para gerenciar emoções
Por Taísa Silveira

A inteligência emocional é a capacidade de entender e gerenciar as emoções de maneira positiva, comunicar de forma eficaz, ser empático com os outros, superar desafios e resolver os conflitos. Se você tem uma alta inteligência emocional você é capaz de reconhecer o seu próprio estado emocional e os dos outros, e usar essa compreensão para se relacionar melhor com as pessoas. A capacidade de transformar relações ruins em saudáveis, ajuda também a obter sucesso no trabalho e levar uma vida mais equilibrada.
 
Para ter sucesso na inteligência emocional você deve reconhecer suas próprias emoções e como elas afetam seus pensamentos e comportamento, conhecer seus pontos fortes e fracos, e ter autoconfiança.
 
Precisa ser capaz de controlar os sentimentos e comportamentos impulsivos, controlar seus sentimentos de maneira saudável, tomar a iniciativa, acompanhar, através de compromissos, e adaptar-se às novas circunstâncias.
 
É necessário entender as emoções e preocupações de outras pessoas, se sentir confortável socialmente, e reconhecer as dinâmicas de poder em um grupo ou organização. Saber como desenvolver e manter boas relações, comunicar com clareza, inspirar e influenciar os outros e trabalhar bem em equipe também são características de uma pessoa com a inteligência emocional bem desenvolvida
 
Mas, por que a inteligência emocional é tão importante?   
 
Como sabemos, nem sempre as pessoas mais inteligentes são as mais bem-sucedidas e realizadas. Você deve conhece pessoas que são altamente instruídas no entanto não são muito sociáveis no trabalho ou nas relações pessoais. 
 
Sua formação acadêmica pode ajudá-lo a nos estudos, mas é a sua Inteligência emocional que o auxiliarão no domínio das emoções quando precisar passar por provas e exames, pro exemplo. A inteligência emocional pode serve para a pessoa saber lidar facilmente com o ambiente social do local de trabalho, liderar e motivar os outros, e se destacar em sua carreira. Na verdade, quando se trata de selecionar os candidatos, ter a inteligência emocional bem desenvolvida acaba sendo tão importante quanto a capacidade técnica para o cargo.
 
O desenvolvimento da Inteligência Emocional ajuda a tornar as pessoas em seres mais equilibrados, em alguém que escolhe influenciar o ambiente, a se deixar influenciar por ele, em um indivíduo que decide controlar suas emoções em vez de permitir que outras pessoas as controlem, e que age de maneira equilibrada com os outros, transmitindo segurança, transparência e confiança.
 
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