UNAMA | Ser Educacional Unama
08 Março
Belém
Calouros de Comunicação Social são recebidos com gincana de cultura pop
Por Jesse Santa

Os calouros de Comunicação Social da Unama Alcindo Cacela foram recebidos no dia 21 de fevereiro em alto astral, no início das atividades da Semana de Integração. 

Além de receberem a acolhida do coordenador do curso, professor Thiago Barros, os aprovados em Jornalismo e Publicidade participaram de gincana de cultura pop realizada pelos alunos que compõem o Festival Cria. 

A Semana de Integração contou também com a realização de debates, sessões de curtas do Festival Osga e oficinas. 

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semana de integração
16 Novembro
Belém
XII Semana da Comunicação Social da Unama: Confira os Artigos aprovados nos GTs
Por Jesse Santa
Divulgação

Confira os trabalhos selecionados e a ordem que serão apresentados no Grupo de Trabalho "Conteúdos Digitais", da XII Semana da Comunicação Social da Unama. Cada participante terá até 15 minutos para apresentação do trabalho. Todas as apresentações acontecem na Unama, no campus Alcindo Cacela.

 

CONTEÚDOS DIGITAIS

DIA: 17.11   hora: 14 hs

Local: Labcom/ Estúdio de TV

1-

Marcia Socorro de Oliveira MENDES

Rodrigo Andrade do ESPÍRITO SANTO

INSTAGRAM: A relevância dos recursos multimídia

ESTÁCIO BELÉM

2-

Dilson Carneiro de Oliveira

Analaura Corradi

Neusa Pressler

Netflix e a Guerra Memeal:As interferências do ciberespaço e os efeitos do CRM social

UNAMA

3-

Alynne Freitas Cid de Souza

Case Brastemp: o poder da inteligência coletiva nas redes sociais

UFPA

4-

Haline Fernanda Silva Melo

Comunicação, Literatura e as Novas Tecnologias da Informação

UNAMA

5-

Lucas Gil Corrêa dos Santos

Manuela do Corral Vieira

Street River e a Convergência das Mídias: A Cultura Urbana do Grafite em Comunidades Ribeirinhas a partir de práticas de Transmedia e Crossmedia

UNAMA/ UFPA

6-

Ana Caroliny do Nascimento Pinho

Rebecca dos Santos Lima

A Tipificação na construção dos discursos de ódio: Um estudo de caso das falas de ódio sobre Dilma Rousseff durante o Impeachment

UFPA

7-

Elson SANTOS

Paula SOUSA

Neusa PRESSLER

Ivana OLIVEIRA

AGÊNCIAS DIGITAIS: a implementação On line na Amazônia

UNAMA

8-

Amanda Luna

Daniela Cal

Analaura Corradi

REDUÇÃODAMAIORIDADEPENAL: Reflexões Sobre Amplificação de Discursos Partir do Twitter

UNAMA

                                                                                                                   

ESTUDOS INTERDISCIPLINARES

DIA: 17.11   hora: 18 hs

Local: Sala D 200

 

1-

Natália Fernandes da Paixão

Jefferson José Oliveira Chagas de Souza

Marisa Mokarzel

 

Música, Músicos e Instrumentos Musicais no Candomblé Ketu:

Uma Análise Etnográfica no Ilé Àsé Ìyá Ogunté

UNAMA/ SEDUC

2-

Leo AffonsoPENNER

Marcia S. de Oliveira MENDES

 

A criatividade no cenário atual da Cultura de Massa

ESTÀCIO BElÉM

3-

 

Danielly Pereira

Larissa Santos

 

“DER TRIUMPH DES WILLENS”: A Indústria Cultural e a idolatria da pós-modernidade.

UNAMA

4-

 

Gecilene Magalhães Marinho Barros

Danila Gentil Rodriguez Cal Lage

Thiago Almeida Barros

 

 

Interlocuções entre Democracia, Educação e Comunicação: o Caso do Diário de Classe

UNAMA

 

COMUNICAÇÃO AUDIVISUAL E MIDIATIZAÇÃO

DIA:18.11 HORA: 14hs

Local: Sala D 102

1-

Marcia Socorro de Oliveira Mendes

Gabriel Douglas Santiago Amaral

 AO VIVO, ONLINE E EM VÁRIAS TELAS – UMA NOVA FORMA DE PRODUZIR, PENSAR E ASSISTIR TV

 ESTÁCIO Belém

2-

Juliana Barros

DAnuta Leão

A semiótica dos cartazes dos filmes do gênero comédia  romântica e suas relações entre a teoria e a prática

 UNAMA

3-

 Paula SOUSA1

Elson SANTOS2

Danuta LEÃO

 Uma perspectiva imagética da “Gang do Eletro” e “Banda Uó”

UNAMA

4-

 

Thiago Barros

Marcas da Eco-92 na prática do Jornalismo Especializado em Ciência e Meio Ambiente no Brasil

UNAMA

5-

Marília Jardim, Profa. Dra. Alda Cristina Costa

A MIDIATIZAÇÃO DA MODA NA AMAZÔNIA PARAENSE: análises dos blogs nas redes digitais

UFPA

 

MARKETING E PUBLICIDADE

DIA: 17.11   hora: 14 hs

Local: Sala D 102

01 -

 

Danielly Pereira

André Moraes

Thaise Araújo

Alessandra Vieira

Ana Paula Peres

 

Planejamento para a Criação do Food Truck: Ice Truck

UNAMA

02-

Alexsandro das Neves Mendes

Eliezer Levi de Moraes Wanzeler

Sandra Suely Oliveira

O MARKETING HUMANIZADO

A comunicação estratégica como geradora de acessibilidade e autonomia para os cidadãos com deficiência visual dentro dos supermercados de Belém.

Estácio Belém

 

3-

 

Rodrigo Herênio Franco

Sarah Melo Galvão

Wallace Corrêa Pantoja Junior

 

 

Brandsense: a resistência do Bar do Horto em Belém do Pará

 

UFPA

4-

 

VANDA AMIN

Neusa Pressler

IMAGENS E PUBLICIDADE NA AVENIDA BRAZ DE AGUIAR EM BELÉM-PA: diferenças e (re)apropriações culturais

UNAMA

5-

Luiz Evandro da Costa Passos

Silvanete Barros de Sousa Duarte

Yuri Ferreira de Aguiar Botelho

 

Jogo de tabuleiro Belle Aventura

FEAPA

 

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09 Novembro
Pará
Aprenda a elaborar o currículo ideal
Por Taísa Silveira

O currículo, é a primeira etapa de um processo de seleção de emprego, sua elaboração correta é fundamental para o candidato se destacar. O currículo tem que estar bem ajustado para a vaga pretendida, porque é através dele que o empregador tem a primeira impressão do candidato.

Em um exemplo do que não fazer, está num currículo onde o candidato se desfaz em elogios a ele mesma: “responsável, determinado, ativo, organizado”. Ele só destaca as qualidades sem apresentar as experiências.E quando o recrutador conhece o candidato e percebe que ele não é tudo aquilo que diz ser, é tarde demais: a má impressão já foi criada.

A imagem do candidato também pode ser prejudicada pelos excessos na apresentação do currículo. Use duas folhas, três no máximo, isso se o seu currículo for extenso; imprima em papel branco, nada de enfeite ou cores. Caso não utilize uma pasta L, é bom grampear as folhas impressas para que não se percam. Um currículo organizado em tópicos, bem objetivo, é sempre melhor que um cheio de informações confusas.

Dados pessoais são importantes, portanto nome, estado civil, endereço e telefone devem constar no seu currículo. Coloque essas informações sempre no início da folha. Não precisa usar números de documentos como CPF e RG. Lembre-se de acrescentar um e-mail ativo, mas cuidado, para não ser algo como “gatinha@”. Se você tiver e-mails apenas assim, crie um que tenha um perfil profissional.

Selecionamos algumas dicas importantes que você deve sempre estar atento na hora da elaboração do seu currículo. Veja:

• Coloque em seu objetivo a sua função, ou cargo a que você está se candidatando.

• Na formação acadêmica comece sempre pelo curso mais recente; não precisa colocar tudo o que você estudou, só os cursos que têm a ver com o cargo que você pretende; não esqueça de citar a instituição em que se formou e a data; neste tópico pode falar os cursos de idiomas.

• Qualificação. Muito cuidado com a forma que você se apresenta. Observe bem os adjetivos usados e nada de elogios excessivos; escreva o que você sabe fazer e suas experiências. Se já fez um intercâmbio, não deixe de colocar no seu currículo.

• Atividades profissionais. Coloque onde trabalhou, os cargos que exerceu e as datas; se puder, conte um pouco do que realizou enquanto esteve na empresa; seja direto, não precisa falar de todas as empresas que já atuou, conte somente sobre os três últimos empregos.

• Faça uma revisão minuciosa, não deixe passar erros de português; não enfeite as letras, não grife, não faça destaques coloridos. Lembre-se: simplicidade é a chave.

O currículo é sempre a primeira etapa de um processo de seleção de emprego por isso faça tudo certo, pois pode não haver uma segunda chance.

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09 Novembro
Belém
Currículo incrível: a porta de entrada para o mercado de trabalho
Por Taísa Silveira

Com tantas pessoas disputando vagas no mercado de trabalho, é importante que os profissionais em busca de oportunidades saibam valorizar suas qualificações para se destacar dos concorrentes. 
É fundamental que o currículo do candidato demonstre seus diferenciais de forma clara e objetiva. Atualmente as empresas estão abrindo mão dos processos seletivos tradicionais, e estão buscando candidatos em plataformas online de hospedagem de currículos. Sabendo disso quem procura emprego precisa saber como usar a tecnologia a seu favor. 
 
O Grupo SER EDUCACIONAL possui uma ferramenta inteligente de oferta de vagas chamada PORTAL DE CARREIRAS, que filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga disponível. Esta tecnologia é ótima tanto para o candidato quanto para o recrutador, porque cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a plataforma conecta candidato e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz. 
 
O PORTAL DE CARREIRAS é uma ferramenta muito eficaz e que funciona como vitrine para os candidatos às vagas disponíveis no mercado. É fundamental que aqueles que estejam em busca de uma oportunidade saibam enfatizar em seu currículo seus pontos fortes para conseguir maior destaque entre os demais.
Para ajudar quem está pleiteando uma vaga a montar um currículo que valorize suas potencialidades, elencamos cinco pontos que não podem faltar no currículo, e podem destacar o profissional entre os demais candidatos: 
 
1. Formação acadêmica. Evidencie cursos de especialização voltados para a sua área de atuação e domínio de outros idiomas. Esses são grandes diferenciais. Formação é a base de um bom currículo, especialmente para quem possui proficiência em outros idiomas. É importante que, mesmo não sendo fluente, o candidato indique se está fazendo um aprimoramento em língua estrangeira. Este já é um grande começo.
 
2. Resultados obtidos e desenvolvimento de projetos. Destaque suas conquistas em empregos anteriores que valorizam e diferenciam o seu desempenho profissional.
 
 
3. Conhecimentos de informática. Muitas profissões exigem conhecimentos técnicos e ter o domínio destas ferramentas digitais é de extrema relevância.
 
4. Ressalte as empresas de renome as quais você já passou. Valorize suas experiências em empresas conhecidas pelo grande público. Ter passado por empresas solidificadas no mercado causam uma boa impressão e saltam aos olhos dos empregadores. 
 
5. Aponte viagens realizadas para o exterior: Viagens feitas para outros países, seja a trabalho ou para estudo, devem ser destacadas pois sempre trazem uma bagagem cultural e profissional diferenciada.
 
Mas não basta saber o que valorizar na hora de construir o currículo, é preciso saber também o que não deve ser mencionado. Por isso vamos mostrar cinco pontos que devem ser evitados para não desfavorecer quem procura um novo emprego:
 
1. Não valorize pontos fracos. Se o conhecimento em alguma área for básico, não o mencione. Isso pode fazer com que o entrevistador perca o interesse no restante do currículo.
 
2. Seja objetivo. Não repita informações em todas as empresas no campo de descrição das atividades. Seja específico e claro na descrição das atividades que desempenhava.
 
3. Não se mostre indisponível. Se não possui disponibilidade de horário e viagens e a empresa ainda não solicitou estas informações, não destaque no currículo. Você pode parecer inflexível.
 
4. Seja claro. Especifique a área/vaga que está se candidatando.
 
5. Direcione o currículo. Quando estiver se candidatando para vagas específicas, evite dedicar muito espaço do currículo para experiências que não contribuam para a atividade daquela oportunidade.
 
Seja cuidadoso com seu currículo, ele é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho.

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09 Novembro
Belém
Inteligência emocional para gerenciar emoções
Por Taísa Silveira
Inteligência emocional

A inteligência emocional é a capacidade de entender e gerenciar as emoções de maneira positiva, comunicar de forma eficaz, ser empático com os outros, superar desafios e resolver os conflitos. Se você tem uma alta inteligência emocional você é capaz de reconhecer o seu próprio estado emocional e os dos outros, e usar essa compreensão para se relacionar melhor com as pessoas. A capacidade de transformar relações ruins em saudáveis, ajuda também a obter sucesso no trabalho e levar uma vida mais equilibrada.
 
Para ter sucesso na inteligência emocional você deve reconhecer suas próprias emoções e como elas afetam seus pensamentos e comportamento, conhecer seus pontos fortes e fracos, e ter autoconfiança.
 
Precisa ser capaz de controlar os sentimentos e comportamentos impulsivos, controlar seus sentimentos de maneira saudável, tomar a iniciativa, acompanhar, através de compromissos, e adaptar-se às novas circunstâncias.
 
É necessário entender as emoções e preocupações de outras pessoas, se sentir confortável socialmente, e reconhecer as dinâmicas de poder em um grupo ou organização. Saber como desenvolver e manter boas relações, comunicar com clareza, inspirar e influenciar os outros e trabalhar bem em equipe também são características de uma pessoa com a inteligência emocional bem desenvolvida
 
Mas, por que a inteligência emocional é tão importante?   
 
Como sabemos, nem sempre as pessoas mais inteligentes são as mais bem-sucedidas e realizadas. Você deve conhece pessoas que são altamente instruídas no entanto não são muito sociáveis no trabalho ou nas relações pessoais. 
 
Sua formação acadêmica pode ajudá-lo a nos estudos, mas é a sua Inteligência emocional que o auxiliarão no domínio das emoções quando precisar passar por provas e exames, pro exemplo. A inteligência emocional pode serve para a pessoa saber lidar facilmente com o ambiente social do local de trabalho, liderar e motivar os outros, e se destacar em sua carreira. Na verdade, quando se trata de selecionar os candidatos, ter a inteligência emocional bem desenvolvida acaba sendo tão importante quanto a capacidade técnica para o cargo.
 
O desenvolvimento da Inteligência Emocional ajuda a tornar as pessoas em seres mais equilibrados, em alguém que escolhe influenciar o ambiente, a se deixar influenciar por ele, em um indivíduo que decide controlar suas emoções em vez de permitir que outras pessoas as controlem, e que age de maneira equilibrada com os outros, transmitindo segurança, transparência e confiança.
 
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